解除劳动合同通知书

李一道先生：

根据公司考勤记录及核实，您自2025年01月21日起至2025年02月14日期间（共计15个工作日），在未向公司提交任何请假申请或说明正当理由的情况下，未到岗履行工作职责，已构成连续旷工。

一、事实与依据

1. 旷工事实：

• 根据《员工考勤记录》（附件1），您累计旷工15个工作日（不含周末及法定节假日）。

• 公司于2025年01月26日通过公司官网发布《返岗催告函》（附件2）通知您返岗并说明旷工原因，但您未予回应。

2. 制度依据：

• 您与公司签订的《劳动合同》第十一条第（1）、（4）、（7）、（8）、（9）项明确规定：“连续旷工3日以上或累计旷工5日以上，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。”

3. 法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

二、解除决定

基于上述事实及法律规定，公司决定：
自本通知发布之日起，正式解除与您的劳动合同关系，并保留一切追究法律责任的权利。

三、后续事项

1. 离职手续：

• 请您于收到本通知后3个工作日内至公司人事部办理以下手续：
  （1）工作交接；
  （2）返还公司财物（含工牌、办公设备、公司钥匙等）；
  （3）签署《离职证明》。

• 逾期未办理，视为自动放弃未结薪资的相关全部权益。

四、权利告知

如您对本决定有异议，可依据《劳动争议调解仲裁法》在收到本通知后3个月内向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

附件：

1. 员工考勤记录（2025年02月）

2. 上下班打卡_日报_20250101-20250131.xlsx

3. 返岗催告函（在公司官网通知公告查看）

解除劳动合同书 公司文件

解除劳动合同通知书.pdf

青海国德招标代理有限公司
日期：2025年02月14日